Co nam to daje? Integracyjne miejsce pracy sprzyja pozytywnej kulturze, zmniejszając wskaźniki rotacji pracowniczej. Tworzy też pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa lub marki, co pozwala poszerzyć bazę klientów i prowadzi do zwiększonej lojalności wobec marki. Inkluzywność w miejscu pracy przekłada się na zwiększoną efektywność zespołu, lojalność pracowników i pozytywny wizerunek instytucji.

W dążeniu do stworzenia bardziej inkluzywnego środowiska warto zwrócić uwagę na język. Używanie feminatywów i inkluzywnego języka pomaga eliminować stereotypy płciowe i wyrównywać szanse zawodowe dla wszystkich pracowników.

Ponadto dzięki aktywnemu uczestnictwu w życiu społecznym, edukacji społeczeństwa i wspieraniu działań na rzecz równości, instytucje akademickie przyczyniają się do tworzenia inkluzywnych miast, społeczności i firm, gdzie każdy ma równe szanse.

Wzrost poczucia włączenia poszczególnych osób przekłada się na wzrost postrzeganej wydajności zespołu (+17 procent), jakości podejmowania decyzji (+20 procent) i współpracy (+29 procent) (Deloitte, 2018).